​Es una medida de estímulo a la contratación y creación de empleo, de la que se pueden beneficiar tanto los empresarios como los trabajadores. Esta medida está regulada en el art. 9 del RD-Ley 4/2013 de 22 de Febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

Los empresarios encuentran en esta medida de incentivo a la contratación, una solución rápida y ventajosa para incorporar personal a su empresa.

  • Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores o del 75% en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a 250 trabajadores, durante un máximo de 12 meses.

     

  • Este incentivo se podrá prorrogar otros 12 meses si el trabajador compatibiliza el empleo con la formación.

     

  • Posibilidad de FORMACIÓN PROGRAMADA (bonificable hasta el límite del crédito de la empresa).

     

  • Alta inmediata del trabajador.
  • Se puede realizar por tiempo indefinido o de duración determinada en sus tres modalidades:

     

    • Obra o servicio.
    • Eventuales por circunstancias de la producción.
    • Por interinidad.

       

  • La jornada será a tiempo parcial y nunca podrá ser superior al 50% sobre la correspondiente a un trabajador a tiempo completo salvo en el caso de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que podrá alcanzar el 75% de la jornada.

     

  • Deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de 12 meses desde su celebración para poder beneficiarse de la bonificación establecida.

     

  • Durante la duración del contrato, se podrá realizar la reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores o del 75% en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a 250 trabajadores, durante un máximo de 12 meses.

     

  • Este incentivo se podrá prorrogar otros 12 meses si el trabajador compatibiliza el empleo con la formación.

     

  • El contrato se formalizará por escrito sin necesidad de autorización previa.

​El trabajador debe estar inscrito en la oficina de empleo y ser menor de 30 años o menor de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% y que cumpla al menos UNO de los siguientes requisitos:

  • Ser persona beneficiaria del sistema de garantía juvenil.
    De esta forma, todos los menores de 30 años inscritos en la oficina de empleo pueden ser contratados a tiempo parcial con vinculación formativa, con una jornada del 75%, en lugar del 50% en caso de no estar inscrito.

     

  • No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses.

     

  • Proceder de otro sector de actividad.

     

  • Ser desempleado inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos durante 12 meses, durante los 18 meses anteriores a la contratación.

     

  • Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de Formación Profesional o Certificado de Profesionalidad.

  • Empresas, incluidos los trabajadores autónomos.

     

  • Pueden realizar este contrato empresas y trabajadores autónomos, siempre que no hayan realizado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes.

     

  • Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de 12 meses desde su celebración. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos.

     

  • No se considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.

​Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con una formación de al menos 90 horas de duración durante su contrato o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato.

En el caso de que la formación la realice el trabajador una vez contratado, podrá ser:

  • Formación acreditable oficial o promovida por los servicios públicos de empleo.
  • Formación en idiomas o tecnologías de la información y comunicación. 

La duración mínima será de 90 horas y en caso de no haberla cursado el trabajador previamente a la celebración del contrato, la deberá contratar la empresa y puede ser BONIFICADA utilizando el crédito formativo de la empresa.

Se anexa oferta formativa del partner de la Cámara de Comercio, que recoge 29 cursos a seleccionar de 90 h. a 100 h. de formación, todos ellos con un coste de 420 €.

Este coste se puede bonificar con cargo al Crédito Formativo y es gestionado sin coste adicional por la empresa que imparte la formación.

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