Ofrecer una visión práctica sobre los principales aspectos migratorios, fiscales y de Seguridad Social que deben tener en cuenta las empresas al desplazar empleados a Turquía, ayudándolas a planificar sus asignaciones internacionales de forma segura, eficiente y conforme a la normativa vigente.
Empresas que desplazan o prevén desplazar empleados a Turquía, especialmente profesionales de Recursos Humanos, Finanzas, Administración de Personal y Asesoría Laboral/Fiscal interesados en conocer los requisitos migratorios, fiscales y de Seguridad Social aplicables.
Sandra Serra – Promoción Exterior
T963 103 997
sserra@camaravalencia.com
Bienvenida
I. Presentación de EMS.
II. Turquía como destino estratégico para empresas españolas.
Sra. Dª Sandra Serra Vidal
Área Comercio Exterior Cámara Valencia
Representante de EMS Movility Solutions
Desplazamiento de empleado: Turquía, escenarios y planificación
I. Tipologías de visados y permisos.
II. Procedimientos de obtención.
III. Plazos y documentación requerida.
IV. Riesgos de incumplimiento y buenas prácticas.
V. Employer of Record – EoR
Fiscalidad y Seguridad Social
I. Convenio bilateral España–Turquía de Seguridad Social.
II. Obligaciones de la empresa y del empleado desplazado.
III. Principales implicaciones fiscales.
Instalación del empleado y su familia
I. Alojamiento, escolarización, etc.
II. Adaptación cultural y acompañamiento familiar.
Conclusiones y Clausura
I. Recomendaciones clave para empresas.
II. Preguntas y respuestas.
Ponentes: EMS Movility Solutions
