Máster en Dirección de Personas

Máster en Dirección de Personas

Prepárate para el futuro del trabajo

El entorno laboral ha cambiado para siempre. La inteligencia artificial está transformando nuestras empresas, poniendo en primer plano la importancia crítica de la gestión de recursos humanos.

Tenemos por delante retos como diseñar nuevos modelos organizativos deslocalizados, flexibles, e inclusivos. La creación de nuevos empleos, y la transformación de otros. La digitalización en la gestión del talento y el cuidado de la experiencia del empleado en todo su ciclo de vida en la empresa, son esenciales para estar a la vanguardia en este nuevo entorno.

Nuestro máster en Dirección de Personas se enfoca en la gestión efectiva de los recursos humanos, proporcionando las herramientas y conocimientos necesarios para liderar y potenciar el desarrollo del talento en el entorno empresarial actual.

Próxima edición
Inicio:
18/10/2024
Fin:
19/07/2025

Lugar:
Escuela de Negocios Cámara Valencia
Duración
400 horas
Horario
Viernes de 16 a 21 h y dos sábados al mes de 9 a 14 h
Modalidad
Presencial
Precio
7.950 €

Qué vas a conseguir

Objetivos programa

Este máster sitúa a las personas en el centro del desarrollo y crecimiento de la empresa, poniendo el foco en procesos clave que conducen a:

A quién va dirigido el Máster en Dirección de Personas

Profesionales que buscan actualizarse en buenas prácticas y digitalización de la misión, adquiriendo una visión transformadora y estratégica del área para mejorar laboralmente.

Managers, directivos, responsables de equipo y mandos medios que quieren profundizar en la gestión de personas y tener recursos potentes para hacer crecer.

Personas que, sin excesiva experiencia, desean hacer una inmersión actual en el área de personas, y fortalecer su presencia en el mercado laboral.

Qué vas a aprender

  • HR como socio estratégico. Estrategia empresarial.
  • Propósito, Misión, Visión y Valores.
  • Cultura corporativa: Diseño del Cultural Code.
  • Diseño Organizacional y Estructuras Ágiles.
  • Valoración de puesto.
  • Job Description y Job Crafting.
  • Evaluación del Desempeño y categorización del talento.
  • Contratación y Modalidades de Contrato.
  • Gestión de Conflictos Laborales y Negociación Colectiva.
  • Legislación de la Seguridad Social y Prestaciones Laborales.
  • Conciliación Laboral, Igualdad y Protección de Datos (LOPD).
  • Prevención de Riesgos Laborales.
  • Diseño de Política Retributiva
  • Sistemas de Compensación
  • Total Reward: Modelo de Recompensa Total
 
  • Rol de HRBP.
  • Modelos de HRBP.
  • Soft skills para un HRBP. El rol de consultor interno.
  • Employer Branding y Propuesta de Valor para el Empleado (EPV).
  • Proceso de selección: del análisis de necesidades hasta la incorporación.
  • Proceso de selección: entrenamiento técnico en entrevistas.
  • Inbound Recruiting I: Candidate Persona & Oferta Inbound.
  • Inbound Recruiting II: Pagina de empleo interna, KPI´s clave en selección y digitalización del proceso (ATS).
  • Candidate Experience: Adquisición de talento candidate-centric.
  • Diseño de planes de acogida: el Onboarding. 
  • Plan de formación I: Detección de necesidades y diseño
  • Plan de formación II: Evaluación ROL, implantación y seguimiento
  • Innovación en L&D: Planes de carrera
  • Planes de desarrollo y Planes de sucesión.
  • Gamificación, Microlearning y LMS (Learnign Management System)
  • Liderazgo y modelo de feedback & feedforward. 
  • Gestión de conflictos y negociación.
  • Change management. Gestión del cambio.
  • DEI: Gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión
  • Conciliación y flexibilidad laboral.
  • Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
  • Encuestas de clima: La felicidad en el trabajo
  • La desvinculación: Offboarding, entrevista de salida y Outplacement 
  • Introducción: La importancia del dato y su impacto en HR. Fases de un proyecto de People Analytics. Creación de cuadro de mandos integral para HR.
  • Modelos predictivos para la toma de decisiones en estrategias y políticas de RRHH.
  • OKRs en HR: Alinear la estrategia y pasar a la acción.
  • Algoritmos y Modelos de IA para el Reclutamiento. 
  • Análisis Predictivo y Evaluación de Candidatos.
  • Implementación de Chatbots y Asistentes Virtuales en el Proceso de Selección.

Impulsa tu carrera

Este máster en dirección de personas te abre las puertas a diversas oportunidades profesionales. Algunas de las salidas laborales a las que podrías acceder son:

  • Director/a de RRHH
  • Responsable de RRHH
  • Chief People Officer (CPO)
  • Director/a de Talento
  • Responsable de atracción y selección de talento
  • Talent Acquisition Manager
  • Recruitment Manager
  • Reclutador (Recruiter) 
  • People & Culture Manager
  • Responsable de cultura corporativa
  • Especialista en Employer Branding
  • Director/a de Cultura y Bienestar
  • HRBP
  • Especialista en Desarrollo Organizacional
  • Manager de Employer Branding
  • HR Analytics
  • Responsable de formación y desarrollo.

Por qué elegir nuestro Máster en Dirección de Personas

La empresa en el aula

El éxito de nuestro modelo radica en fusionar el conocimiento con la realidad empresarial, potenciando una formación integral y aplicable para ti.

Learning by doing

Adoptamos un enfoque de "aprender haciendo", que te permitirá adquirir conocimientos e implementar y aplicar conceptos, técnicas y habilidades de manera efectiva.

Networking y experiencias

Nuestros programas fomentan tu conexión con profesionales y empresas, promoviendo la colaboración y el intercambio de experiencias. Este enfoque te ofrece oportunidades para el crecimiento y el éxito empresarial.

Reconocimiento internacional

Las Cámaras de Comercio son las instituciones empresariales con mayor reconocimiento a nivel mundial, las titulaciones que otorgamos tienen validez empresarial internacional.

LEARNING PATHS

Imagina un programa
que se adapta a ti

¿Necesitas mayor flexibilidad? Puedes finalizar el máster en hasta 3 años, permitiéndote compatibilizar tu formación con otras responsabilidades.

Executive en HR Business Partner

Prepárate para el futuro del trabajo y conviértete en un gestor del cambio para las empresas. 

Executive en People & Culture Manager

Impulsa tu carrera en HR y prepárate para liderar el área de personas en empresas innovadoras.

Avanza hacia el éxito guiado por los mejores

Aprende de los mejores empresarios, directivos y especialistas. Sumérgete en un ambiente donde tendrás la oportunidad de conocer y aprender de profesionales en activo. Compartirán contigo su experiencia, proporcionándote conocimientos y habilidades prácticas, actuales y cercanos a la realidad empresarial. 

Estos son algunos de los profesores que vas a conocer en este programa.

Julio Braceli

Director Académico

Ex–Apple, CEO & Founder en Growara

Ramón Egea

Tech Talent Acquisition Senior Manager & AI for HR Teacher

Vicky Casañ

Responsable de Personas y Comunicación Interna en Grefusa

Silvia aguado

People & Culture Director CITIBOX

Jordi Santiso

Retail HR Director en Inditex

Tabita Luis​

 People & Culture Consultant

María ángeles Aguilar

CEO & Co-founder IKIMAI

Carlos Cabañas

VP of Sales and Marketing at aggity People

Satisfacción alumnos
0 %
Alumnos que repetirían
0 %
Valoración docente
0
BENEFICIOS

Queremos ponértelo muy fácil

Nuestra misión es proporcionarte todas las facilidades para que puedas acceder a una formación de calidad y de alto nivel.

Creemos que el importe no debería ser un impedimento para seguir creciendo y formándote.

Gestionamos de forma gratuita la bonificación de la formación a través de la Fundación Estatal para el Empleo para que tú no tengas que preocuparte por nada.

Te proporcionamos la financiación que necesitas, sin condiciones ni intereses. Puedes pagar de forma fraccionada mes a mes.

Te ayudamos en todo lo que necesites






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