Learning & Development

Plan de formación: Detección de necesidades formativas

• Concepto estratégico de la Detección de Necesidades Formativas (DNF).
• Identificación de brechas de competencias (Análisis GAP y enfoque puesto-persona).
• Técnicas y herramientas de diagnóstico (cuantitativas y cualitativas).
• Modelos estructurados de análisis: McGhee & Thayer y Modelo de las 3 E’s.

Plan de formación: Diseño, implementación y evaluación

• Diseño instruccional estratégico (Modelo ADDIE y objetivos SMART).
• Metodologías de aprendizaje (Kolb y modelo 70-20-10).
• Implementación y gestión del proceso formativo.
• Evaluación de la formación: Modelo Kirkpatrick y medición del ROI.

Innovación en L&D: Planes de carrera

• Integración de la formación en la gestión estratégica del talento.
• Identificación y evaluación del talento (desempeño y potencial).
• Herramientas de desarrollo: Feedback 360°, Assessment Centers y 9 Box Grid.
• Programas de desarrollo profesional, mentoring y movilidad interna.

Planes de desarrollo y sucesión

• Identificación de posiciones críticas en la organización.
• Mapeo de talento interno y evaluación de candidatos potenciales.
• Diseño de planes de desarrollo individualizados.
• Seguimiento, evaluación y actualización de los planes de sucesión.

Gamificación, Microlearning y LMS

• Digitalización del aprendizaje y e-learning corporativo.
• Microlearning y aprendizaje ágil orientado a resultados.
• Gamificación y metodologías inmersivas.
• Learning Analytics y personalización de la experiencia formativa.