Liderar con impacto

1. Introducción al Liderazgo Distribuido

• Qué es y por qué es clave en entornos cambiantes.
• Cambio de paradigma: «Todos somos líderes».
• Influencia basada en propósito, conexión y experiencia, no en jerarquía.

2. Identidad del Líder Emergente: “SER” 

Modelos y dimensiones:

• Líder consciente (autoconocimiento, empatía).
• Líder facilitador (crea condiciones para que otros brillen).
• Líder desarrollador (crecimiento del talento).
• Líder colaborativo (confianza, cocreación).
• Líder ágil – modelo VACC: Visionario – Arquitecto – Coach – Catalizador.

3. Competencias del “HACER”: habilidades a entrenar

• Liderar desde los valores (respeto y confianza).
• Co-crear y transmitir visión; motivar e inspirar.
• Establecer metas claras y orientarse a resultados.
• Comunicación con impacto.
• Cultura de feedback y mejora continua.
• Delegación por habilidades (empoderamiento).
• Gestión emocional e inteligencia emocional.
• Gestión del cambio e innovación ágil.
• Gestión de conflictos de forma asertiva.
• Toma de decisiones ágil.

4. Valores y mentalidad del liderazgo

• Modelo triaxial: valores éticos, emocionales y económicos.
• Confianza, respeto, proactividad, empatía, agilidad.

5. Barreras y desafíos del liderazgo distribuido

• Culturas jerárquicas.
• Miedo a la pérdida de control.
• Falta de competencias en liderazgo sin autoridad.
• Cómo superarlas desde la influencia y la colaboración.

6. Evaluación del liderazgo

• Identificación de puntos fuertes y oportunidades de desarrollo.