A lo largo de las sesiones se utilizarán las siguientes herramientas de trabajo:
ChatGPT – análisis y resúmenes.
Google Forms – recogida de candidatos.
Google Sheets – base de datos.
Make – automatización del flujo.
OBJETIVOS
Automatizar la evaluación inicial de candidatos mediante formularios inteligentes.
Obtener resúmenes automáticos de candidatos con IA.
Mejorar la objetividad y trazabilidad en los procesos de selección.
Mejorar la calidad del proceso de selección.
Estandarizar criterios de evaluación.
Incrementar la eficiencia del área de Recursos Humanos.
DIRIGIDO A
Departamento de RRHH:
Responsables de talento.
Técnicos de selección.
Responsables administrativos.
PROGRAMA
1. Creación del sistema base:
Diseño del formulario de candidatos.
Base de datos de candidatos.
Automatización de entrada.
2. Automatización con IA:
Sistema de scoring.
Resúmenes automáticos.
Ranking de candidatos.
Prueba completa.
PONENTES
Sergio Aparicio
Graduado en Ingeniería informática por la Universidad Internacional La Rioja. Máster en Inteligencia Artificial por la Universidad Internacional de La Rioja.
Director de DialApplet y responsable tanto de la dirección estratégica como
operativa de la compañía.