Qualsevol persona dins de l’empresa vinculada de manera directa o indirecta amb els processos de sensibilització i implantació de plans d’igualtat. Especialment Responsables i Tècnics de RH, integrants de comités d’igualtat, etc.
Desenvolupar/Reforçar les competències necessàries per a potenciar la igualtat en l’empresa.
Potenciar a les persones com a vehicles de canvi dins dels seus equips de treball.
Afermar les aptituds dels equips per a alinear els interessos i valors de cada col·laborador amb els del pla d’igualtat.
Promoure l’empatia cap a les diverses problemàtiques que es derivaran de la implantació del pla d’igualtat.
Promoure la conciliació dins del si dels equips de treball.
Atallar tot tipus d’assetjament dins dels equips de treball, així com transmetre una idea de les polítiques quant a llenguatge inclusiu.
Entendre tant la segregació vertical com l’horitzontal com element discriminatori.