MORAL (Micro credentials for Inclusion)
El Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales destaca el derecho a una educación y formación de calidad, así como la igualdad de oportunidades en empleo y educación. La Recomendación del Consejo sobre educación y formación profesional subraya la importancia de estas áreas para el desarrollo de habilidades en un mercado laboral cambiante, haciendo hincapié en la inclusión y la igualdad de oportunidades para lograr resiliencia y justicia social.
Las microcredenciales pueden ayudar a ampliar las oportunidades de aprendizaje y reforzar el papel de la educación superior y la EFP en el aprendizaje permanente, proporcionando oportunidades de aprendizaje más flexibles y modulares. El proyecto MORAL busca utilizar microcredenciales para apoyar el acceso de los grupos desfavorecidos al mercado laboral y apoyar la inclusión.
Folleto informativo 1
Brochure 1
Folleto informativo 2
Brochure 2
1ª Nota de prensa Erasmus+ MORAL
2ª Nota de prensa Erasmus+ MORAL
3ª Nota de prensa Erasmus+ MORAL
4ª Nota de prensa Erasmus+ MORAL
5ª Nota de prensa Erasmus+ MORAL
Ejecución: 2024-2026
moral.projectsgallery.eu
Se prevén las siguientes actividades:
- Actividades de investigación para identificar 16 competencias transversales necesarias para el empleo en los países participantes. Estas 16 competencias transversales incluirán competencias digitales y ecológicas.
- Diseñar y desarrollar un mínimo de 16 microcredenciales sobre competencias personales que normalmente se incluyen en las cualificaciones específicas de un puesto de trabajo, como la comunicación social, la organización y la gestión. Estas microcredenciales se alinearán con el nivel 5 del MEC y se validarán a través de ISO17024
- Homologar estas microcredenciales a través de las Credenciales Digitales Europeas para el aprendizaje.
- Realizar pruebas piloto de estas microcredenciales con diferentes miembros de grupos desfavorecidos.
- Poner en marcha talleres con empleadores para difundir la existencia de estas microcredenciales y recabar sus opiniones en cuanto a su beneficio para los empleadores
- Poner en marcha talleres con los responsables políticos para debatir cómo pueden integrarse las microcredenciales en el MNC de los distintos países y cómo pueden diferenciarse.
- Actividades de evaluación y garantía de calidad del proyecto
- Actividades de difusión y sostenibilidad del proyecto
Plataforma de aprendizaje MORAL: microcredenciales para la inclusión y la empleabilidad
El proyecto europeo MORAL continúa avanzando en su objetivo de impulsar la inclusión social y mejorar la empleabilidad de las personas en situación de vulnerabilidad mediante itinerarios formativos innovadores y accesibles.
En este marco, ya está disponible la plataforma Moodle de MORAL, un entorno de aprendizaje online diseñado para ofrecer formación flexible, gratuita y adaptada a las necesidades de personas desempleadas de larga duración, mujeres económicamente inactivas, adultos con baja cualificación, jóvenes con barreras de acceso al empleo y otros colectivos vulnerables.
Un itinerario formativo basado en microcredenciales
La plataforma incorpora el programa “Pasaporte al Empleo y la Inclusión” (PTE), una propuesta estructurada compuesta por 20 microcredenciales centradas en competencias transversales altamente demandadas en el mercado laboral actual.
El alumnado puede personalizar su experiencia formativa:
- Elegir una o varias microcredenciales según sus necesidades
- Avanzar a su propio ritmo
- Combinar distintas formaciones hasta completar el itinerario “Pasaporte al Empleo y la Inclusión”
Competencias para el empleo y la participación social
Las microcredenciales abordan ámbitos clave para el desarrollo personal y profesional.
- 1. Aplicación de habilidades de comunicación.
- 2. Aplicación de la empatía en la interacción profesional y el liderazgo.
- 3. Fomentar la colaboración respetando la inclusión y la diversidad.
- 4. Interactuar a través de las tecnologías digitales y la netiqueta.
- 5. Desarrollar la autoconciencia y reforzar la autoeficacia.
- 6. Valorar el bienestar.
- 7. Aplicar la flexibilidad y la adaptabilidad a la toma de decisiones en el lugar de trabajo y en la vida cotidiana.
- 8. Desarrollar una mentalidad de crecimiento y la antifragilidad.
- 9. Identificar los factores que impulsan y obstaculizan la motivación y la perseverancia en el lugar de trabajo.
- 10. Gestionar el aprendizaje y la experiencia.
- 11. Aplicar el pensamiento crítico en las decisiones laborales cotidianas.
- 12. Aplicar la formulación de problemas.
- 13. Evaluar datos, información y contenidos digitales protegiendo los datos personales y la privacidad.
- 14. Detectar la iniciativa y aprovechar las oportunidades
- 15. Valorar la sostenibilidad.
- 16. Aplicar conocimientos sobre inteligencia artificial (IA).
- 17. Aplicar el conocimiento del mercado laboral.
- 18. Desarrollar habilidades básicas de gestión de proyectos para el trabajo.
- 19. Aplicar el pensamiento interdisciplinario.
- 20. Demostrar ética laboral y promover la equidad.
Cada microcredencial completada puede ser certificada, proporcionando una evidencia reconocible del aprendizaje y de las competencias adquiridas.
Formación accesible y multilingüe
La plataforma está disponible en cinco idiomas (inglés, griego, español, italiano y polaco) con el fin de facilitar el acceso al aprendizaje en diferentes contextos europeos.
Guía de acceso
